Finden Sie Top-Kandidaten dort, wo sie sich aufhalten – in sozialen Netzwerken.
In der heutigen digitalisierten Arbeitswelt reichen klassische Rekrutierungsmethoden oft nicht mehr aus, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Unsere spezialisierte Agentur nutzt die Kraft sozialer Medien, um gezielt qualifizierte Fachkräfte anzusprechen und für Ihre offenen Positionen zu begeistern.
Wir kombinieren innovatives Employer Branding mit datengetriebenen Targeting-Strategien, um Ihre Arbeitgebermarke genau dort zu präsentieren, wo sich Ihre Wunschkandidaten aufhalten. Durch maßgeschneiderte Content-Kampagnen und interaktive Formate schaffen wir authentische Einblicke in Ihre Unternehmenskultur und sprechen passive Kandidaten an, die über traditionelle Kanäle nicht erreichbar wären.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Recruiting-Strategie auf das nächste Level heben und die Talente der Zukunft für Ihr Unternehmen gewinnen!
Vorteile für Ihr Unternehmen.
Zeitersparnis
- Keine langwierigen Bewerbungsprozesse mehr
- Fokussieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft
Kompetenz
- Erfahrene Recruiting-Experten
- Zugang zu einem großen Talentpool
Kostenersparnis
- Reduzierte Kosten durch effizientere Prozesse
- Vermeidung von Fehlbesetzungen
Qualität
- Sorgfältige Vorauswahl der Kandidaten
- Passgenaue Besetzung Ihrer offenen Stellen
Transparenz
- Regelmäßige Updates und Berichte
- Klare Kommunikation und Prozessübersicht
Stressfreiheit
- Kein administrativer Aufwand
- Wir kümmern uns um alles: von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
Aufgeschlossen für Veränderungen, aber nicht aktiv auf der Suche: Die Arbeitsmarkt-
stimmung in der DACH-Region.
Über 50% der Arbeitnehmer in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) sind zwar offen für Jobangebote, jedoch nicht auf aktiver Suche nach einer neuen Anstellung. Diese passive Offenheit zeigt, dass viele Berufstätige durchaus Interesse an neuen beruflichen Möglichkeiten haben, jedoch nicht aktiv den Arbeitsmarkt sondieren.
Diese Haltung spiegelt eine gewisse Zufriedenheit mit dem aktuellen Arbeitsplatz wider, gepaart mit einer Bereitschaft, bei attraktiven Angeboten einen Wechsel in Betracht zu ziehen. Unternehmen, die auf der Suche nach talentierten Mitarbeitern sind, müssen daher proaktive Maßnahmen ergreifen, um diese passiv offenen Kandidaten anzusprechen. Dies könnte durch gezielte Ansprache über berufliche Netzwerke, Personalvermittler oder attraktive Stellenanzeigen geschehen.
Für Arbeitgeber bedeutet dies auch, dass die Bindung und Motivation der aktuellen Belegschaft eine hohe Priorität haben sollte. Zufriedene Mitarbeiter sind zwar offen für Neues, bleiben jedoch lieber in einem Umfeld, in dem sie sich wertgeschätzt und gefördert fühlen. Ein gut durchdachtes Mitarbeiterbindungsprogramm kann daher ebenso wichtig sein wie effektive Rekrutierungsstrategien.
Insgesamt zeigt sich, dass der Arbeitsmarkt in der DACH-Region von einer stabilen und doch dynamischen Stimmung geprägt ist. Unternehmen, die diese Dynamik verstehen und darauf reagieren, haben gute Chancen, sowohl talentierte Mitarbeiter zu halten als auch neue zu gewinnen.
Gewinnen Sie neue Fachkräfte durch innovatives Employer Branding und Social Recruiting. So erreichen Sie auch potenzielle Kandidaten, die momentan nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Im Überblick
Unser Social Recruiting Prozess
Als Social Recruiting Agentur setzen wir auf einfache und klare Prozesse, um die richtigen Kandidaten über gezieltes Targeting in sozialen Netzwerken anzusprechen. Durch präzise abgestimmte Werbeanzeigen wecken wir das Interesse potenzieller Bewerber und animieren sie, sich auf Ihre Stellenangebote zu bewerben.
Unsere Strategie beginnt mit einer gründlichen Analyse der Zielgruppe und der Auswahl der passenden Plattformen. Wir erstellen maßgeschneiderte Anzeigen, die die Bedürfnisse und Interessen der potenziellen Kandidaten ansprechen.
Nachdem die Anzeigen geschaltet sind, sorgen wir für eine effiziente Vorqualifizierung der Bewerber durch unseren spezialisierten Recruiting-Prozess. Dadurch stellen wir sicher, dass nur die am besten geeigneten Kandidaten weitergeleitet werden.
Unser Ziel ist es, Ihnen schnell und effektiv die besten Talente zu präsentieren, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen
Häufige Fragen und Antworten.
Was bedeutet es, dass über 50% der Arbeitnehmer in der DACH-Region passiv offen für Jobangebote sind?
Es bedeutet, dass diese Arbeitnehmer zwar nicht aktiv nach neuen Stellen suchen, aber bereit sind, sich attraktive Angebote anzuhören und bei passenden Gelegenheiten einen Wechsel in Betracht zu ziehen.
Warum sind viele Arbeitnehmer passiv offen, aber nicht aktiv auf Jobsuche?
Diese Arbeitnehmer sind in der Regel zufrieden mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz, aber gleichzeitig neugierig auf bessere Möglichkeiten, die ihre Karriere voranbringen könnten.
Wie können Unternehmen passiv offene Kandidaten ansprechen?
Unternehmen können diese Kandidaten durch gezielte Ansprache über berufliche Netzwerke, Personalvermittler, attraktive Stellenanzeigen und Employer Branding-Maßnahmen ansprechen.
Welche Rolle spielen berufliche Netzwerke im Recruiting passiv offener Kandidaten?
Berufliche Netzwerke wie LinkedIn bieten Plattformen, um gezielt Fachkräfte anzusprechen, Beziehungen aufzubauen und das Interesse passiv offener Kandidaten zu wecken.
Warum ist Mitarbeiterbindung wichtig für Unternehmen, die passiv offene Kandidaten ansprechen möchten?
Zufriedene Mitarbeiter sind weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen, selbst wenn sie offen für neue Angebote sind. Ein gutes Mitarbeiterbindungsprogramm hilft, Talente zu halten und die Motivation hoch zu halten.
Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um ihre aktuellen Mitarbeiter zu binden?
Maßnahmen wie regelmäßige Anerkennung und Belohnung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereentwicklung und ein positives Arbeitsumfeld können die Bindung der Mitarbeiter stärken.
Wie können attraktive Stellenanzeigen gestaltet werden, um passiv offene Kandidaten anzuziehen?
Attraktive Stellenanzeigen sollten klar, ansprechend und informativ sein, die Unternehmenskultur hervorheben und die Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten der Position deutlich machen.
Welche Vorteile bieten proaktive Rekrutierungsstrategien?
Proaktive Rekrutierungsstrategien ermöglichen es Unternehmen, talentierte Fachkräfte frühzeitig zu identifizieren und anzusprechen, bevor sie aktiv auf Jobsuche gehen, was den Wettbewerbsvorteil erhöhen kann.
Was sind die Hauptunterschiede zwischen aktiver und passiver Jobsuche?
Bei der aktiven Jobsuche suchen Arbeitnehmer aktiv nach neuen Stellen, während bei der passiven Jobsuche Arbeitnehmer offen für neue Angebote sind, aber nicht aktiv danach suchen.
Wie beeinflusst die Dynamik des Arbeitsmarktes in der DACH-Region die Rekrutierungsstrategien von Unternehmen?
Die stabile und doch dynamische Stimmung des Arbeitsmarktes erfordert von Unternehmen ein tiefes Verständnis dieser Dynamik. Anpassungsfähige und kreative Rekrutierungsstrategien sowie starke Mitarbeiterbindungsprogramme sind entscheidend, um erfolgreich Talente zu gewinnen und zu halten.